Typische Konfliktsituationen in denen ich als Mediator tätig werde sind:
Unternehmen/Eigentümer
• Vorstand – Aufsichtsrat – Aktionär
• Konflikte zwischen Gesellschaftern
• Investor – Unternehmer
Veränderungen und Krisen
• M & A
• MBO/MBI
• Umstrukturierungen
• Sanierungssituationen
• Unternehmensnachfolgen
• Unternehmensliquidation
• Industrie – Politik/Institutionen
• Kunden - Lieferanten
• Laufende Projekte
Innerbetriebliche Mediation
• Innerbetriebliche Auseinandersetzungen
• Zwischenmenschliche Konflikte
• Geschäftsleitung – Betriebsrat
• Macht- und Verteilungskämpfe
• Managementkonflikte
• Zielkonflikte über Unternehmensstrategien
• Organisationskonflikte
Schnittstellenmediation
• Unternehmen / Kunden
• Unternehmen / Lieferanten
• Unternehmen / Partner
• Unternehmen / Verwaltung
• Unternehmen / Politik
• Unternehmen / Medien
Generell kann Mediation wirksam bei allen Unstimmigkeiten und strittigen Auseinandersetzungen über fixierte oder unfixierte Vertragsverhältnisse und Beziehungen einzelner Parteien eingesetzt werden.
Dies gilt gleichwohl für den Aufbau oder Fortführung solcher Verhältnisse, als auch dann, wenn Vertrags und Beziehungsverhältnisse optimal aufgelöst werden sollen.